IOS inclui 1.400 jovens no mercado de trabalho

 

IOS inclui 1.400 jovens no mercado de trabalho em 2019 aumentando em até 47% a renda familiar dos alunos

Relatório Anual de Sustentabilidade 2019 - IOS

Alunos do IOS

Os dados constam no Relatório Anual GRI 2019 que o Instituto da Oportunidade Social (IOS) acaba de lançar. Há seis anos, o IOS é uma das 10 organizações sociais do Brasil que utiliza as diretrizes da GRI como ferramenta de gestão.

IOS em 2019:

· 3.070 alunos atendidos;

· 180 empresas empregando alunos do IOS;

· 15% de aumento em relação ao número de alunos empregados em 2018;

· 47% de aumento nas rendas das famílias desses jovens

· 3.030 vagas oferecidas nos cursos de formação gratuita

· 35 bolsas de estudo para o "Programa Acesso ao Ensino Superior"

· IOS foi reconhecido como uma das 100 melhores ONGs pelo Instituto Doar e renovação do Selo Doar.

São Paulo, 26 de outubro de 2020 - O IOS - Instituto da Oportunidade Social - apresenta seu relatório anual 2019 , onde aponta que 3.070 alunos foram matriculados na instituição em 2019 e 1.401 alunos foram inseridos no mercado de trabalho, por meio do Programa de Empregabilidade do IOS. O IOS também promoveu o ingresso de 35 alunos no Ensino Superior, sendo que 21 deles já estão empregados, colaborando para um incremento de 47% na renda de suas famílias, segundo estudo do IOS.

Também em 2019, o IOS recebeu o selo de transparência da Phomenta como uma das "100 Melhores ONGs para Doar", que reconhece a organização como transparente e com práticas de gestão internacionais. O IOS também está entre as cinco melhores organizações, segundo o "Prêmio de Geração de Progresso", do Citigroup.

O IOS é hoje reconhecido pela sua importante atuação para a empregabilidade dos jovens, o público mais atingindo pelo desemprego, segundo os dados atuais do IBGE. Com o advento da pandemia do Covid-19, o número de desempregados no País, é de 13,3 milhões de pessoas. Destacamos aqui a taxa de desemprego da população de 18 a 24 anos que foi de 29,7%.

"É neste cenário que o IOS exerce seu impacto positivo, trabalhando continuamente para fomentar tanto a inclusão de jovens e pessoas com deficiência no mercado de trabalho quanto sua autoconfiança e autonomia para seguirem sua própria carreira", declara Kelly Lopes, superintendente do IOS.

O IOS oferece cursos de formação profissional focados na área de administração e Tecnologia da Informação (TI), em quatro estados brasileiros (SP, RJ, MG e SC). Para isso, conta com o apoio de mais de 180 empresas parceiras, que atuam como empregadoras dos alunos já formados e ex-alunos ou apoiando os projetos.

Os cursos são gratuitos e incluem conceitos administrativos com aulas práticas nos softwares, Educação Digital, Português e Matemática, Empregabilidade, Cidadania e Comportamento (Soft Skills). Além disso, também incluem na grade curricular conceitos e práticas sobre vivência corporativa, onde os alunos aprendem a elaborar e-mails, apresentações e participar de reuniões. Além dos cursos, o Instituto promove atividades para enriquecer a bagagem cultural e social dos alunos.

Destaques:

Em 2019, para aproveitar o aprendizado da melhor forma possível, a área de Conteúdo do IOS desenvolveu um curso específico que envolve metodologias ágeis, ferramentas Google e o projeto de vida profissional do aprendiz, que foca no autoconhecimento, em fomentar o protagonismo e empoderar os alunos. O novo conteúdo será aplicado a partir deste ano. Em paralelo, o IOS recebeu aprovação para a criação de um novo curso voltado para o segmento bancário.

Também em 2019, o IOS deu continuidade ao fortalecimento da culta de inclusão por meio do Programa de Diversidade, com o objetivo de acolher, inserir e reforçar a cultura da diversidade e inclusão na rotina do IOS. Entre as iniciativas para o tema em 2019, o destaque foi para a criação do "Café com diversidade", um encontro mensal, no qual educadores e os demais participantes tratam de assuntos relacionados ao tema, como viés inconsciente, empatia, engajamento, diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, questões LGBTQI+, raça, entre outros.

No ano passado, o IOS foi apontado como uma das 100 Melhores ONGs para Doar, que, por meio do selo de transparência da Phomenta, reconhece a organização com atuação transparente e com práticas de gestão internacional. Além disso, também está entre as cinco Melhores Organizações pelo "Prêmio de Geração de Progresso", do Citigroup.

"A formação técnica profissional é o caminho mais eficiente para atender à demanda por novos talentos, principalmente para o mercado de TI. A partir de uma formação sólida, ágil e alinhada com as reais necessidades da área, o IOS ajuda a inserir esses jovens no mercado de trabalho por meio de parcerias e pessoas engajadas em transformar dificuldades em oportunidades impacto social", declara Kelly Lopes, superintendente do IOS.

Sobre o IOS

Comprometido com a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência que tenham menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho, há mais de 22 anos o IOS desenvolve projetos de formação profissional gratuita em temas variados. "Administração" e "Tecnologia" compõem a grade de cursos, além do enfoque comportamental. Qualificado como Entidade Beneficente de Assistência Social certificada pelo CEBAS (Certificação de Entidades Beneficentes de Assistência Social), o IOS já formou mais de 38 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Varejo. A instituição é mantida por empresas privadas como a TOTVS - sua fundadora e principal mantenedora - além da Brasilprev, Instituto Center Norte, Dell, Deloitte, Edenred - Ticket, Fundação Elias Gliksmanis, Hyundai, IBM, McDonald´s, Microsoft, Zendesk, entre outras. Mais informações: http://www.ios.org.br

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Lei nº 14.020, que institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda (Pemer)

Governo sanciona Lei Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda.

A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC)

A Lei nº 14.020, que institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda (Pemer), foi publicada nesta terça-feira (7), no Diário Oficial da União, com medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6/2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (Covid-19), de que trata a Lei nº 13.979/2020. A Medida Provisória nº 936/2020 foi sancionada ontem (6), com vetos, pelo presidente da República, Jair Bolsonaro).

O programa objetiva preservar, durante a pandemia, o emprego e a renda, além de garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais e reduzir o impacto social decorrente das consequências do estado de calamidade pública e da emergência de saúde pública.

A lei permite a suspensão do contrato de trabalho por até 60 dias e a redução de salários e da jornada de trabalho pelo período de até 90 dias. No caso de redução, o governo paga o Benefício Emergencial de Emprego (BEm) ao trabalhador, para repor parte da redução salarial e, ao mesmo tempo, reduzir as despesas das empresas em um período em que elas estão com atividades suspensas ou reduzidas.

Esse benefício pago pelo governo é calculado aplicando-se o percentual de redução do salário ao qual o trabalhador teria direito se requeresse o seguro-desemprego, ou seja, o trabalhador que tiver jornada e salário reduzidos em 50%, seu benefício será de 50% do valor do seguro desemprego ao qual teria direito, se tivesse sido dispensado. No total, o benefício pago pode chegar até a R$ 1.813,03 por mês.

Com prestação mensal e devido a partir da data do início da redução da jornada de trabalho e do salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho, o benefício deve observar as seguintes considerações:

• o empregador informará ao Ministério da Economia a redução da jornada de trabalho e do salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho, no prazo de 10 dias, contado da data da celebração do acordo;
• a primeira parcela será paga no prazo de 30 dias, contado da data da celebração do acordo, desde que a celebração do acordo seja informada no prazo, e
• o benefício será pago exclusivamente enquanto durar a redução da jornada de trabalho e do salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho.

Caso a informação não seja prestada no prazo regulamentar:

• o empregador ficará responsável pelo pagamento da remuneração no valor anterior à redução da jornada de trabalho e do salário ou à suspensão temporária do contrato de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos encargos sociais e trabalhistas, até que a informação seja prestada;
• a data de início do benefício será fixada na data em que a informação tenha sido efetivamente prestada, e o benefício será devido pelo restante do período pactuado, e
• a primeira parcela será paga no prazo de 30 dias, contado da data em que a informação tiver sido efetivamente prestada.

O recebimento do benefício não impedirá a concessão e não alterará o valor do seguro-desemprego a que o empregado vier a ter direito, desde que cumpridos os requisitos previstos na Lei nº 7.998/1990, no momento de eventual dispensa.

Mudança

Em sua versão original, a MP 936 previa que o contrato de trabalho poderia ser suspenso por até 60 dias. Já a redução salarial não poderia ser superior a 90 dias. Na Câmara dos Deputados, foi aprovada permissão para que esses prazos sejam prorrogados por um decreto presidencial enquanto durar o estado de calamidade pública, alteração mantida pelos senadores

A MP, agora sancionada, prevê ainda que suspensão ou redução salarial poderá ser aplicada por meio de acordo individual com empregados que têm curso superior e recebem até três salários mínimos (R$ 3.135) ou mais de dois tetos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), ou seja, salários acima de R$ 12.202,12. Trabalhadores que recebam salários entre R$ 3.135 e R$ 12.202,12 só poderão ter os salários reduzidos mediante acordo coletivo.

Além disso, foi vetada a prorrogação da aplicação da desoneração da folha de pagamento criada pela Lei nº 12.546/2011 e prevista para terminar em 31 de dezembro de 2020.

O Projeto previa estender até 31 de dezembro de 2021 autorização às empresas para substituir a base de cálculo da contribuição previdenciária calculada com base na folha de pagamento pela receita bruta. Com essa medida foi vetado também o artigo 34 do Projeto que estendia até 31 de dezembro de 2021 o acréscimo de um ponto percentual da alíquota da Cofins-Importação. Com o veto, a desoneração da folha de pagamento (Lei nº 12.546/2011) segue em vigor até 31 de dezembro de 2020.

Para garantir o pagamento do benefício, o governo federal terá de investir de R$ 26,1 a R$ 52,6 bilhões, segundo análise da Instituição Fiscal Independente (IFI) do Senado Federal.

Até o dia 30 de junho, segundo o estudo, o governo já pagou cerca de R$ 14 bilhões, com pelo menos 11 milhões de empregos preservados no mesmo período. Apesar do gasto governamental, que deve impactar o resultado primário das contas públicas no final do ano, a IFI lembra que o Pemer, do qual o BEm é uma das ferramentas, terá o efeito de diminuir as despesas com o seguro-desemprego até o fim do ano.

A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC)

Confira aqui integra da Lei nº 14.020/2020.

(Com informações da Agência Brasil, Agência Senado e do Siga o Fisco)

(Foto: Márcia Folleto / Agência Brasil)

Enviar currículo para a Paschoalotto

CURRÍCULOS

A Paschoalotto Serviços Financeiros já está recebendo as inscrições de interessados em fazer parte do quadro de funcionários da empresa, através do 

site: https://www.paschoalotto.com.br/trabalhe-conosco/.

Empresa Paschoalotto em Marília

PREFEITO DANIEL ALONSO ANUNCIA GERAÇÃO DE 4.000 NOVOS EMPREGOS PARA MARÍLIA.

Empresa Paschoalotto, que já atua na cidade, vai ampliar suas atividades em 60 dias

O prefeito Daniel Alonso anunciou na manhã desta quinta-feira, dia 18, a geração de 3.600 empregos diretos e cerca de 400 indiretos. A empresa Paschoalotto, que já atua na cidade, vai ampliar suas atividades em Marília, instalando-se no antigo Bloco X da Unimar.

A previsão é de que em 60 dias a infraestrutura para o início da contratação dos novos funcionários esteja pronta e iniciando suas atividades com os primeiros 500 novos funcionários dos 4.000 que serão contratados nos próximos 18 meses. Atualmente a empresa tem 2.500 colaboradores contratados.

Além do prefeito Daniel Alonso, participaram da cerimônia, em que foram anunciados os investimentos para a geração destes novos empregos, o presidente da Câmara Marcos Rezende; o vice-presidente da Paschoalotto, Eric Garmes de Oliveira; os superintendentes de operações da empresa Fabio Saião e Anderson Guidolini; o empresário Mauro Natsuo Mitiue, que é o novo proprietário prédio, onde será abrigada a ampliação da empresa Paschoalotto (antigo bloco X da Unimar); o chefe de Gabinete, Márcio Augusto Spósito; a presidente do Ipremm (Instituto de Previdência do Município de Marília), Mônica Regina da Silva; o secretário municipal da Saúde, Cássio Luiz Pinto Júnior; a secretária adjunta da Secretaria Municipal do Trabalho, Turismo e Desenvolvimento Econômico, Fernanda Violante; e o assessor da vereadora Profª. Daniela, Beto Casagrande.

O prefeito Daniel Alonso destacou que outras cidades disputaram com Marília para a ampliação da Paschoalotto. “Não foi fácil trazê-los para nossa cidade, porque Bauru, onde foi fundada a empresa, queria, São José do Rio Preto, Sorocaba e Lins também estavam no páreo. Afinal de contas é óbvio que qualquer cidade gostaria de anunciar 4 mil novos empregos”.

O chefe do Executivo lembrou também que esta ampliação abre uma frente de oportunidades, como nunca houve na cidade de Marília. “A empresa emprega pessoas de 18 a 70 anos, como disse o vice-presidente Erick, mas a grande maioria é jovens com seus primeiros empregos e que precisam estudar e aqui eles estão próximos de universidades, como a Unimar, a Unesp e a Univem. E o mais importante, num momento em que o mundo todo passa por uma grande crise econômica, Marilia está abrindo milhares de novos empregos”.

O empresário Mauro Natsuo Mitiue, o novo proprietário do prédio do chamado Bloco X da Unimar, disse que já tem uma parceria com a Paschoalotto, onde juntos escolhem o prédio, a empresa entra com os funcionários e ele com a adequação do local.

“Investimos no mobiliário e em toda tecnologia necessária para que eles possam entrar com funcionários e operar os negócios deles. Temos outros negócios também em São Paulo e no Rio de Janeiro, mas em Marilia foi muito importante este modelo porque nós temos a necessidade de ampliar a operação do Bloco XIII, que está aqui ao lado. Isso faz com que a gente consiga gerar 3.600 empregos diretos e no mínimo 400 indiretos, porque também estaremos contratando pessoas para limpeza, portaria, restaurante, enfim, todos os prestadores de serviços para esta operação ser mantida.”

VENDA DO PRÉDIO
Sobre a venda do prédio do Bloco X, o prefeito Daniel Alonso disse que foi uma decisão do Executivo, amparada pela Câmara Municipal que autorizou disponibilizar os imóveis que não estavam sendo utilizados para recompor o caixa do Ipremm, solucionando um problema grave do institutoe criando novos empregos. “Quando assumimos, o Ipremm estava literalmente falido e, com a venda desses imóveis, vamos resolvendo mais este problema.”

Com a venda do Bloco X, a Prefeitura arrecadou R$ 5.506.973,88, que serão integralmente repassados ao Ipremm. Serão R$ 2,7 milhões à vista e o restante dividido em 24 parcelas de R$ 114,7 mil com atualização mensal pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

A presidente do Ipremm, Mônica Regina da Silva, lembrou que desde o início da gestão, o prefeito Daniel Alonso vem agindo para ajudar na recuperação econômica do instituto. “O prefeito Daniel já há algum tempo vem autorizando a vendas de áreas públicas para reverter o valor arrecadado para o Ipremm, o que ajuda muito na questão da folha de pagamento de nossos aposentados. E fico muito feliz que isto também possibilita a geração de novos empregos para a cidade.”

PASCHOALOTTO
Eric Garmes de Oliveira, vice-presidente da Paschoalotto Serviços Financeiros, destacou que a empresa já mantém 2.500 empregos aqui na cidade de Marília e, com a ampliação, a empresa conseguirá gerar mais empregos para a cidade, que tão bem recebeu a empresa e que ao fim das contratações se tornará uma das empresas que mais empregos oferecem para a cidade.

“Nós estamos crescendo e agradecemos muito ao prefeito Daniel Alonso por não ter medido esforços para que esta ampliação pudesse acontecer aqui na cidade de Marília Todo crescimento deve ser comemorado, mas especialmente neste momento em que estamos vivendo um índice de desempregos e a crise sanitária pelo qual o mundo tem passado, a gente poder oferecer emprego às pessoas”, afirmou o vice-presidente da empresa.

Erick falou ainda sobre a satisfação da empresa em estar crescendo. “Isso nos deixa muito feliz porque estamos vendo a materialização dos propósitos não só dos acionistas como de todo nossa liderança, que trabalha firmemente para passar por este momento da melhor forma. Este crescimento vem não só de novos negócios mas também pela forma que a gente enfrentou a pandemia, respeitando tudo o que foi definido no decreto municipal. Por causa do espaçamento sanitário, só utilizamos 50% do espaço físico que já temos em Marília no momento. Cerca de 30% dos nossos funcionários estão em home office.”

CÂMARA
O presidente da Câmara Municipal de Marília, vereador Marcos Rezende, também ressaltou a importância do anúncio feito nesta quinta-feira pelo prefeito e pela empresa Paschoalotto. “Eu classifico isso como um case no país. Iniciamos o ano com uma grande expectativa para a economia, de repente veio esta pandemia que causou uma retração econômica. Então Marília se torna assim um case para o país”

Rezende destacou ainda a escolha da empresa por fazer sua ampliação em Marília. “A empresa poderia ir para qualquer lugar, mas escolheu Marília porque hoje o Executivo e o Legislativo tratam a cidade com respeito e, de forma republicana, buscam sempre melhorar a qualidade de vida na cidade. Um exemplo disso é a grande obra do tratamento de esgoto, que trará mais saúde e qualidade de vida, além de atrair a vinda de grandes empresas, como é essa ampliação da estrutura da Paschoalotto em nossa cidade”.

CURRÍCULOS
A Paschoalotto Serviços Financeiros já está recebendo as inscrições de interessados em fazer parte do quadro de funcionários da empresa, através do site: https://www.paschoalotto.com.br/trabalhe-conosco/.

Fotos: Mauro Abreu/Asessoria de Imprensa PMM

Especialista dá dicas de como melhorar a qualidade de vida e produtividade dos colaboradores

6 atividades para implementar na empresa pós pandemia Especialista dá dicas de como melhorar a qualidade de vida e produtividade dos colaboradores Com as discussões acerca da flexibilização na quarentena devido a pandemia do novo coronavírus, as empresas do mundo todo precisam se reinventar e traçar estratégias para a retomada das atividades com segurança. O primeiro passo para enfrentar mais este desafio é avaliar as principais mudanças no mercado e no seu negócio, além de observar aspectos como produtividade, bem-estar e saúde dos colaboradores. Para Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital e doutor em psicologia social, a pandemia, embora tenha sido um fator novo que conduziu uma crise tanto na economia, quanto na saúde e no comportamento da sociedade, também traz ensinamentos para o universo corporativo. "As empresas tomam um lugar importante se tornando peças chaves de liderança. Neste momento, são elas as responsáveis em oferecer suporte para que o colaborador continue sempre engajado. Para isso acontecer, é importante implementar, cada vez mais, atividades que trabalhem aspectos físicos e psicológicos dos colaboradores. Desta forma, eles podem se sentir mais seguros para manter o fluxo de trabalho", avalia. Para ajudar nisso, o especialista separou 6 atividades que podem ser realizadas nas empresas, principalmente, após a retomada das atividades. Veja: Repensar modelos e formatos de trabalho Uma das lições que aprendemos em meio a pandemia foi a necessidade da flexibilização nos formatos de trabalho. O home office, que para alguns parecia um formato distante, ganhou espaço e, portanto, cabe cada empresa avaliar se não é uma oportunidade de tornar permanente ou mais frequente o modelo em seu negócio. Automatizar processos Uma outra lição foi sobre o poder não só da ciência, mas da tecnologia. Portanto, é importante cada vez mais que as empresas busquem automatizar processos e tragam a transformação digital para seus negócios, tanto em ferramentas, como no desenvolvimento ou alocação de softwares e mudanças em processos considerados antiquados, como o de recrutamento e seleção. Afinal, hoje é possível abrir vagas, avaliar, saber sobre skills de candidatos e contratar novos colaboradores de maneira 100% online. Programas para o bem-estar Tanto o RH como os empreendedores devem pensar em programas ou até mesmo surpresas que visam o bem-estar dos funcionários, alguns exemplos são comemorações, reuniões descontraídas ou um retorno com festa no escritório, embora ainda seja necessário manter as recomendações da OMS. Algumas ações simples que podem ser realizadas a distância são importantes para mostrar ao colaborador o valor dele para a empresa. Atividade física Já foi comprovado que as atividades físicas colaboram para o bem estar psicossocial, com isso, busque oferecer programas e possibilidades para a equipe participar, como atividades de meditação, exercícios, dança ou mesmo ginástica laboral. Cuidado com a mente É importante pensar também na saúde psicológica da equipe. Hoje, muitas empresas já têm adotado esse tipo de atividade, elas podem ser feitas por meio de avaliações de psicólogos, terapeutas ou massoterapeutas que estarão disponíveis para cuidar tanto da equipe como dos próprios líderes. "Entre os benefícios de implantar esses tipos de atividade na empresa estão o sentimento de bem-estar e de pertencimento do colaborador. Essas atividades melhoram a comunicação, os aspectos cognitivos, a segurança na tomada de decisões e até na produtividade e dia a dia em equipe", finaliza o especialista. Continuar com atividades Se sua empresa desenvolveu atividades durante a pandemia, permaneça com elas, isso vai ser fundamental para que o colaborador se sinta cuidado e engajado, terá certeza de que não foi apenas uma ação passageira. Sobre a Connekt A Connekt é uma plataforma inteligente de recrutamento digital, que oferece um sistema completo de atuação em todas as etapas do processo seletivo, desde a criação de novas vagas até a seleção de pessoas para contratação efetiva. A empresa tem como expertise a estratégia de marketing para atração de talentos, experiência digital simples para empresas e candidatos e o ranqueamento dos candidatos de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa. Fundada em 2017 por Celson Hupfer e Henry Novaes para potencializar o trabalho de consultores de recrutamento e seleção, a empresa traz vantagens para gestores e equipes de Recursos Humanos, como maior autonomia, otimização de tempo para atividades estratégicas, redução de custos com processos seletivos e capacidade de mensuração dos níveis de compatibilidade dos candidatos. A Connekt já trabalhou quase 20 mil vagas de empresas como Grupo BIG, Teleperformance, Natura, Centauro, Raia Drogasil, Riachuelo, Restoque, Kumon, dentre outras.

Em evento online, Fundação Estudar conecta jovens com empresas como JP Morgan e Ambev

Em evento online, Fundação Estudar conecta jovens com empresas como JP Morgan e Ambev

Pela primeira vez, organização sem fins lucrativos apresenta jovens talentos para grandes empregadores através de conferência virtual; dados gerados serão revertidos em estratégias de empregabilidade

Estão abertas as inscrições para o processos seletivo do "Conexão", evento gratuito e totalmente online, promovido pela Fundação Estudar, que vai conectar 500 jovens talentos selecionados a 25 organizações, como JP Morgan, Ambev, Ultrapar e Tereos. A iniciativa inédita tem o objetivo de impulsionar o início de carreira de formandos e recém-formados de todo o território brasileiro, enquanto essas grandes corporações fortalecem sua marca empregadora e têm a oportunidade de interagir e avaliar os participantes. Uma das novidades é que as interações entre selecionados e empresas serão convertidas em dados para que as marcas possam ajustar suas estratégias de empregabilidade.

Serão dois encontros, marcados para os dias 26 e 27 de agosto. As inscrições serão realizadas até o dia 16 de julho, através deste link . Os selecionados poderão aprender sobre este novo cenário imposto pela pandemia e suas repercussões, assim como expor para as empresas o que a nova geração que vai entrar no mercado de trabalho espera dos seus futuros empregos.

"O grande diferencial do ‘Conexão’ no cenário de recrutamento e seleção é que a Fundação Estudar vai oferecer uma diversidade regional muito maior do que ações antes feitas em São Paulo", explica Saulo dos Mesquita, Head de Relacionamento Institucional da organização sem fins lucrativos.

"Os dados gerados através das interações entre parceiros e jovens é uma ferramenta muito valiosa para as empresas reverem e criarem novas estratégias de marca empregadora", afirma. É importante destacar que a troca de dados entre selecionados e empresas será feita apenas mediante autorização dos jovens talentos.

Deu match

Com base nos perfis dos jovens e das organizações, a Fundação Estudar promove um "match" profissional, ajudando cada talento a encontrar os potenciais empregadores que mais combinem com suas características. Aqueles que tiverem melhor performance na seleção, terão seu momento para se apresentar para os recrutadores das empresas presentes no evento, em busca da sua vaga de emprego.

Formato

Painéis com grandes nomes de diferentes setores da economia também fazem parte do "Conexão". Esses executivos e outras lideranças irão contar sobre quais são e como têm enfrentado os desafios do novo cenário do mercado no Brasil e no mundo. Os jovens poderão interagir com os conteúdos através de enquetes, quizzes e resolver desafios, garantindo uma experiência rica de aprendizado e conexão. Os departamentos de Recursos Humanos das organizações irão acompanhar e avaliar o desempenho na resolução de um case que será proposto .

Serviço:

Evento Conexão

Data: 26 e 27 de agosto

Horário: das 10h às 16h

Inscrições: http://bit.ly/30FwLt8 .

Sobre o Estudar Na Prática

O Estudar Na Prática é uma iniciativa da Fundação Estudar que apoia o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens, conectando-os ao mercado por meio de cursos, conferências e conteúdo digital gratuito.

Sobre a Fundação Estudar

A Fundação Estudar contribui para a formação das futuras lideranças transformadoras do Brasil por meio do estímulo à experiência acadêmica de excelência e do apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens. Mais informações: http://www.estudar.org.br.

Informações para a imprensa

Loures Consultoria

Clara Casnati

clara.casnati@loures.com.br