Jovens no mercado de trabalho em São Paulo

 

IOS é um dos parceiros do GOYN que busca incluir cerca de 100 mil jovens no mercado de trabalho em São Paulo

Em sua segunda edição, a entidade realizará um evento online em 23/11 para apresentar os avanços do GOYN SP desde o seu lançamento, em 2020, e as estratégias para os próximos dois anos.

Clique para Download Divulgação Aluno do Instituto da Oportunidade Social (IOS)

São Paulo, 23 de novembro de 2021 - Desde 2020, o Instituto da Oportunidade Social (IOS) é um dos parceiros do programa GOYN SP ( Global Opportunity Youth Network São Paulo) uma aliança mundial liderada pelo Instituto Aspen, e no Brasil articulado pela United Way Brasil, com foco na geração de oportunidades de trabalhos decentes para as juventudes. No próximo dia 23 (terça-feira), serão apresentados os resultados das ações iniciadas em 2020 e as perspectivas que apontam a inclusão produtiva de cerca de 100 mil jovens da região metropolitana de São Paulo até 2030.

O evento será transmitido no canal do YouTube da United Way Brasil. A participação é gratuita e a inscrição deve ser realizada no site do GOYN SP ( clique aqui ). O evento contará com a participação da Secretária Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Cidade de São Paulo, Claudia Carletto, do Presidente do Conselho Nacional da Juventude do Brasil, Marcus Barão, e outros convidados. Painéis e mesas de discussão vão reforçar a importância da colaboração e do engajamento de empresas e organizações para, por meio da metodologia de impacto coletivo, alcançar as metas do GOYN SP.

"A iniciativa do GOYN SP para uma causa tão urgente como a inclusão produtiva de jovens no mercado de trabalho tem total sinergia com os propósitos do IOS. Desde 1998, quando foi fundado, o IOS já formou mais de 40 mil jovens e pessoas com deficiência. Desse total, cerca de 70% conseguiram seu primeiro emprego e incrementaram a renda de suas famílias em até 49%. Por isso, cada vez mais se faz necessária a participação de empresas e governos nesse debate que visa, antes de tudo, buscar soluções para o desemprego e violência, por meio da oportunidade e do ensino profissional de qualidade", destaca Kelly Lopes, superintende do IOS.

Programação do evento online da GOYN SP:

Inscrição gratuita para participar do evento, no site do GOYN SP (clique aqui)

Bloco 1

9h00 às 9h10 - Abertura do evento

9h10 às 9h25 - Apresentação Relatório Juventudes e a Pandemia

9h25 às 9h40 - Urgência da inclusão produtiva de jovens e retomada pós pandemia

Bloco 2

9h40 - 10h10 - Resultados sob a lente do aprendizado

10h10 - 10h20 - Apresentação da agenda GOYN para próximos 2 anos

10h20 - 10h30 - Carta de Intenções com Slam das Minas

Sobre o GOYN SP

O Global Opportunity Youth Network, conhecido pela sigla GOYN, é um programa global que envolve pessoas, jovens, empresas, fundações, organizações sociais e poder público para criar soluções voltadas à inclusão produtiva das juventudes em situação de vulnerabilidade social. O foco do programa não é dar ao jovem apenas uma vaga de emprego, mas oferecer oportunidades de trabalho e renda que o ajudem a construir um futuro com dignidade. Articulado pela United Way Brasil, o trabalho do GOYN em São Paulo começou em março de 2020

Sobre o IOS

Comprometido com a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência que tenham menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho, desde 1998 o IOS desenvolve projetos de formação profissional gratuita em temas variados. "Administração" e "Tecnologia" compõem a grade de cursos, além do enfoque comportamental. Qualificado como Entidade Beneficente de Assistência Social certificada pelo CEBAS (Certificação de Entidades Beneficentes de Assistência Social), o IOS já formou mais de 40 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Varejo. A instituição é mantida por empresas privadas como a TOTVS - sua fundadora e principal mantenedora -, Dell, Microsoft e Zendesk. Juntam-se a este grupo empresas que realizam doações via Incentivo Fiscal, como a Arcos Dorados, BASF, Banco IRB, Brasilprev, Cielo, CTG, Clear Corretora, Hyundai, IBM, Instituto Center Norte, Isa CTEEP, Mattos Filho, Mercado Livre, Vale, entre outras. Mais informações no site do IOS ( clique aqui )

IOS | Informações para Imprensa:

Pitchcom Comunicação

ONG Junior Achievement RJ oferece cursos gratuitos de capacitação para o mercado de trabalho

 

ONG Junior Achievement RJ oferece cursos gratuitos de capacitação para o mercado de trabalho

São 230 vagas disponíveis e as inscrições podem ser feitas online 

Com foco em desenvolver a educação empreendedora e as competências para o mercado de trabalho nos jovens, 

a ONG Junior Achievement RJ está com vagas abertas para três cursos que começam ainda no mês de novembro. 

As aulas são gratuitas e ocorrem de maneira completamente online, na plataforma oficial da instituição, 

e contemplam o aluno com um certificado de conclusão. 

Os conteúdos têm metodologia de aprendizagem prática, ou seja, os módulos contam com atividades 

que desafiam o aluno a resolver problemas reais enquanto os mentores voluntários, de acordo 

com suas experiências empresariais, dão os devidos feedbacks aos jovens.

 Com temas sobre o futuro do trabalho, os cursos acontecem em parceria com a Academia de Futebol Pérolas Negras,

 Gerdau e Ultragaz. Confira: 

O Futuro do Trabalho – Academia Pérolas Negras 

Este curso aborda as tendências e perspectivas para o mercado de trabalho. 

O conteúdo programático foca no desenvolvimento de soft skills necessárias para o profissional, 

aborda as oportunidades das áreas STEM (Ciências, Tecnologias, Engenharias e Matemática)

 e as novas profissões do mercado. Para este tema são 100 vagas disponíveis destinadas aos jovens

 que moram em periferias de qualquer lugar do Brasil. Com duração total de 5 horas, 

o conteúdo estará disponível até o dia 25 de novembro. 

As inscrições ficam abertas até o dia 09 de novembro e devem ser feitas por meio do formulário: 

http://bit.ly/AlunoPerolasNegras

O Futuro do Trabalho – Ultragaz 

Com o conteúdo programático deste curso também aborda as tendências e perspectivas 

para o mercado de trabalho, com foco no desenvolvimento de soft skills necessárias

 para o profissional, abordando as oportunidades das áreas STEM e as novas profissões do mercado. 

No entanto, são 50 vagas destinadas aos jovens que estão matriculados no ensino médio 

de qualquer escola pública do Brasil. Com duração de 5 horas, o curso ficará disponível 

na plataforma até o dia 27 de novembro. 

As inscrições podem ser feitas até 13 de novembro, no link: http://bit.ly/FuturodoTrabalhoUltragaz

Conectado com o Amanhã – Gerdau 

Este curso provoca uma autorreflexão no aluno para que este conheça os seus reais objetivos 

e defina suas pretensões de atuação no mercado de trabalho. 

A programação de conteúdo conta com temas como preparação para o mercado de trabalho, 

perspectivas de carreira, e desenvolvimento de competências comportamentais desejadas pelo mercado.

 São 80 vagas destinadas para jovens que estão cursando o ensino médio 

em qualquer escola pública do Brasil, o curso possui duração total de 5 horas, 

e o conteúdo estará disponível até o dia 13 de novembro. 

As inscrições podem ser feitas até o dia 11 de novembro, por meio do link: https://forms.gle/3RJHhWDmaTd4c7wG7

Sobre a Junior Achievement: 

A Junior Achievement é a maior e mais antiga ONG de educação empreendedora para crianças 

e jovens do mundo, abordando prática em negócios, economia e empreendedorismo. 

Com cem anos de existência, ocupa o 7º lugar no ranking NGO Advisor 

que elege as 500 melhores ONGs mundiais. Além disso, está presente em 120 países 

e em 24 estados do Brasil. Com apoio de uma rede de voluntários, a sede carioca 

já impactou mais de 300 mil estudantes nos últimos anos.

  

Approach Comunicação:         

Caroline Romano – atendimento  

(21) 98190-7032   

caroline.romano@approach.com.br    

Fabiana Guimarães – diretora de imprensa  

fabiana.guimaraes@approach.com.br     

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Trabalho intermitente cresce, mas empresas precisam ficar atentas à segurança jurídica

 

	Advogado trabalhista e professor, Decio Sebastião Daidone Jr. explica quais os cuidados se deve ter na modalidade de contratação O trabalho intermitente entrou em vigor em novembro de 2017, junto com a Reforma Trabalhista. Desde então, a contratação por essa modalidade tem seguido uma trajetória ascendente. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério da Economia, desde a sua aprovação, o trabalho intermitente gerou 170.649 vagas no país, contra 194.649 postos com carteira assinada fechados. Até mesmo em 2020, com uma recessão sem precedentes, o saldo é positivo: foram criadas 27.487 oportunidades, de janeiro a julho, contra o encerramento de 1,09 milhão de vagas formais. No regime de trabalho intermitente, o colaborador é convocado a realizar suas atividades de maneira eventual, com intervalos de inatividade. No entanto, antes de ser implementado pela empresa, deve ser bem analisado. É o que recomenda Decio Sebastião Daidone Jr., advogado trabalhista, professor universitário, mestre em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC/SP e sócio do Barcellos Tucunduva Advogados. "Do ponto de vista do empregado, devem ser observadas algumas características, como a ausência de habitualidade, a obrigatoriedade de alternar trabalho ativo com períodos inativos e a imprevisibilidade de oferta de trabalho. Sendo esse último uma construção da jurisprudência ao conjugar os dois primeiros pressupostos", considera. Se um mesmo empregado é convocado de maneira padronizada, por exemplo, uma vez por semana, toda semana ou em dias pré-determinados, sem uma justificativa específica, o trabalho intermitente pode ser questionado e descaracterizado. "O ideal, portanto, é evitar uma conduta padrão de convocação sobre um trabalho recorrente", explica Daidone. Uma recomendação pode ser a manutenção de um "banco de intermitentes", que promova um rodízio na convocação dos trabalhadores para assegurar a aplicação dos pressupostos da lei e evitar a habitualidade. Outra característica importante do trabalho intermitente é a existência de uma demanda que fuja da rotina operacional ordinária. "Havendo um trabalho necessário, mas muito pouco utilizado, essa demanda também será entendida como fora do padrão e pode ser absorvida por um empregado intermitente", exemplifica Daidone. Ao contrário, uma demanda rotineira deve ser executada por um empregado convencional. Um balizador importante, segundo advogado, é a quantidade de horas trabalhadas por mês no regime intermitente. Atingindo-se um número mínimo mensal rotineiro, estará subentendido que o contrato correto a ser utilizado será o de tempo parcial, e não o intermitente. "A má utilização do trabalho intermitente pode gerar fiscalização e autuação da Superintendência do Trabalho ou o enfrentamento de um procedimento administrativo por parte do Ministério Público do Trabalho", alerta Decio Daidone. Principalmente se, na prática do dia a dia, for identificada uma precarização do trabalho ou a redução de custos e encargos de maneira ilícita. Perfil da fonte Décio Sebastião Daidone Jr. é Mestre em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica - PUC/SP. Possui especialização em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica - PUC/SP e especialização em Direito Processual Civil pela Faculdade de Direito da UniFMU. É professor universitário desde 2001 para alunos de graduação e pós-graduação, sócio do Barcellos Tucunduva Advogados e membro do Comitê Jurídico Trabalhista da ABIPLA (Associação Brasileira das Indústrias de Produtos de Higiene, Limpeza e Saneantes de Uso Doméstico e de Uso Profissional). Coautor do livro "Reforma Trabalhista Brasileira em Debate: Grupo de Estudos de Direito do Trabalho" - Editora Ltr, 2018. Mais informações à imprensa: M2 Comunicação Aline Moura aline.moura@comunicacaom2.com.br (11) 97041-7447 (Whats App) Márcio Santos marcio@comunicacaom2.com.br (11) 94739-3916 (WhatsApp) Michelle Keyne michelle@comunicacaom2.com.br (11) 94288-3071 (WhatsApp) Décio Sebastião Daidone Jr.

Escolas particulares chegaram a perdem 50% da receita durante a crise do coronavírus

Transferências para escolas estaduais crescem 10 vezes durante pandemia

O número de alunos transferidos da rede particular para a estadual de São Paulo cresceu mais de dez vezes nos meses de abril e maio deste ano, em relação ao mesmo período do ano passado. Neste ano, a rede estadual recebeu 2.388 transferências de estudantes oriundos da rede particular, contra 219 no ano passado.

Esse crescimento coincide com a pandemia do coronavírus. Os números foram divulgados pela Secretaria Estadual da Educação. Para facilitar o processo e evitar aglomerações nas escolas, diminuindo o risco de transmissão do coronavírus, a pasta abriu, pela primeira vez, a possibilidade de as matrículas serem feitas de maneira totalmente online. Podem solicitar a transferência para a rede estadual os pais dos alunos com matrícula na rede privada ou vindo de outros estados. Mas a secretaria lembra que a matrícula é para o ano letivo vigente.

As matrículas 2021 ainda não estão abertas. Já as transferências entre redes públicas estão temporariamente suspensas e devem ser retomadas após o retorno das aulas presenciais. Os interessados devem acessar o site https://sed.educacao.sp.gov.br/NCA/PreInscricaoOnline/login  e preencher as informações solicitadas. Será necessário fazer upload dos documentos no mesmo endereço eletrônico. As informações serão verificadas e as matrículas validadas pelas próprias escolas.

 

Retorno das aulas 

A Secretaria Estadual de Educação de São Paulo informou ainda que não há definição sobre a data de início das aulas presenciais, que estão suspensas desde março, devido à quarentena pela pandemia. “A pasta é responsável pela coordenação setorial da área, dentro do Plano São Paulo, e vem realizando reuniões com instituições públicas e privadas para organizar a retomada planejada das aulas presenciais. A retomada será gradual e regionalizada, seguindo o que os dados científicos sobre a epidemia indicarem em cada região do Estado”, informou, em toda divulgada à imprensa. As diretrizes devem ser apresentadas à sociedade nas próximas semanas. O titular da pasta, secretário Rossieli Soares, está afastado das funções, em isolamento, por Covid-19.

Com a Covid-19, pelo menos 30 mil alunos migraram da rede particular para a rede pública no Paraná

07/05/20 ÀS 23:00 ATUALIZADO ÀS 09:43

Josianne Ritz

Pais de pelo menos 30 mil alunos da rede particular de ensino do Paraná pediram a transferência de seus filhos para a rede estadual desde o início da pandemia de coronavírus e a suspensão das aulas presenciais. Essa foi a saída encontrada por muitas famílias que tiveram a renda comprometida durante a pandemia e não podiam mais pagar as mensalidades.

Diante do número alto, a promotora Luciana Linero, que atua no Centro de Apoio Operacional das Promotorias de Justiça da Criança, do Adolescente e da Educação, do Ministério Público do Paraná (MPPR), se reuniu no início da semana com representantes da Secretaria de Estado da Educação (SEED), da secretaria municipal de Educação de Curitiba e do Sindicato das escolas particulares para garantir que nenhum aluno fosse prejudicado com a falta de vagas.

O número de transferências ainda é pequeno, pois corresponde a apenas 6% dos cerca de 470 mil alunos matriculados na rede privada. Mas, segundo a promotora Luciana, isso tende a aumentar, já que a previsão de retorno das aulas presenciais, de acordo com o próprio governador Carlos Massa Ratinho Júnior, é só em agosto — e até lá a crise econômica também tende a se intensificar.

“Vimos essa demanda aumentar em todas as regiões do Estado e por isso vamos acompanhar de perto para que ninguém seja prejudicado. Ficou decidido na reunião que a transferência para a rede pública só se dará se os pais apresentarem um documento garantindo a vaga na rede estadual, porque o aluno não pode ficar fora de escola um só dia, ainda que seja com ensino remoto”, explica Luciana. Assim, os pais devem apresentar o pedido de transferência na escola particular e em seguida procurar a rede estadual de ensino e pedir um documento de reserva de vaga e depois levá-la ao colégio de origem para que daí os documentos sejam liberados.

Segundo Luciana, o MP não verificou problemas de vagas nem na rede estadual e na rede municipal em Curitiba: “O que verificamos na rede municipal é que nem sempre os pais conseguem vagas na região que querem, mas vagas existem. E vamos acompanhar isso de perto até o fim da pandemia”. O Sinepe, que representa os colégios particulares no Paraná, não quis se manifestar sobre a debandada de alunos.

Dificuldade de negociação com particulares é um dos entraves

A dificuldade de negociação de mensalidades com as escolas particulares tem sido um dos pontos apontados pelos pais. Enquanto os pais alegam que a qualidade de ensino online é menor que no ensino presencial e por isso os colégios deveriam reduzir as mensalidades, as escolas alegam que as despesas sofreram redução e alguns gastos até aumentaram, já que muitas tiveram que investir em tecnologia para as aulas remotas. Os próprios órgãos de defesa do consumidor defendem que a negociação entre as partes será o melhor caminho.

E há muitos pontos ainda indefinidos, como a reposição de aulas e a necessidade de reforço escolar para os alunos. “Tudo está sendo repensado”, explica a promotora. A recomendação, segundo ela, é que a negociação das mensalidades seja individualizada, entre a família e a instituição, para que nenhuma das partes seja prejudicada.

M.H.R, 46 anos, autônoma, mãe de dois filhos, um no 9º ano e outro no 5º ano do Ensino Fundamental, pediu a transferência dos filhos para a rede estadual. “Foi com dor no coração, mas não tenho como esticar a corda mais. É comer ou pagar escola. Tentei um acordo com a escola de redução de mensalidade, mas eles foram irredutíveis. Aula em casa por aula em casa, vamos optar pela que não precisamos pagar. E acho que é capaz a aula do governo estar melhor”, conta ela, que não se quis identificar para não expor os filhos.

Questionada sobre se pretende retornar à rede particular de ensino, ela diz que vai avaliar: “Mas provavelmente o ano que vem. Mas me senti magoada por pagar escola particular por 10 anos e na primeira crise ser tratada com tanta indiferença”.

Na Educação Infantil privada, evasão chega a 30%

Nos centros de educação infantil, a crise do coronavírus já causou uma evasão média de 30% dos alunos, segundo Everton Renaud, diretor administrativo da Associação das Escolas Particulares de Educação Infantil (Assepei).

“Está muito crítico. E isso sem dúvida, além do efeito financeiro nos empregos e até na existência das particulares de pequeno porte, vai sobrecarregar a esfera pública em um valor significativo”, diz Renaud.

No caso da educação infantil, ainda há uma evasão maior porque não há obrigatoriedade em lei para que as crianças de até 4 anos permaneçam na escola. “Então, os pais simplesmente cancelam a matrícula. Alguns prometem voltar, se a situação melhorar. É a nossa esperança”, afirma ele. “Neste momento as escolas têm tentado reduzir custos, aderir à Medida Provisória que prevê suspensão e redução de salários, que não ajuda tanto, negociar com fornecedores e buscar linhas de crédito”.

SAIBA

Como se matricular em escola pública

Mesmo em quarentena, os colégios da rede estadual mantêm uma equipe administrativa pequena para receber os novos alunos. Segundo a assessoria da Secretaria de Estado da Educação (SEED), os pais devem ir até o colégio pessoalmente com originais e cópias de RG, certidão de nascimento, comprovante de residência e declaração de vacina do aluno. Se houver vagas na escola, os pais receberão um documento que atesta ter vaga para ser levado à escola anterior. Assim que a transferência é confirmada, o aluno recebe informações com indicação em qual turma acessar no Google Class Room. Caso não possa acompanhar pela TV ou internet, o aluno recebe o material impresso.

A assessoria da Secretaria Municipal de Educação informou que só terá o levantamento de pedidos de transferência da rede particular para a municipal ao fim da pandemia. Mas informou que a transferência segue o trâmite normal. Os pais devem procurar o núcleo regional da educação do seu bairro e leva os dados e documentos da criança e do responsável. O núcleo então vai direcionar o pedido para a unidade onde há vaga. Lembrando que o atendimento a partir dos 4 anos é universal, ou seja, todos são atendidos. Os endereços e contatos dos núcleos e escolas podem ser encontrados no site https://educacao.curitiba.pr.gov.br/unidade/educacao/18401.

Rio de Janeiro registrou congestionamentos no trânsito até 500%

Congestionamento no Rio aumenta 500% em primeiro dia após flexibilização

No primeiro dia útil depois que o governador Wilson Witzel (PSC) flexibilizou o isolamento social que vigorava desde março no Estado do Rio de Janeiro em função da covid-19, nesta segunda-feira, 8, a capital fluminense registrou congestionamentos no trânsito até 500% acima das últimas três semanas e circulação de pessoas pelas ruas quase igual à registrada antes da pandemia. À tarde, a Justiça suspendeu a flexibilização autorizada por Estado e município, mas até a noite a medida não havia surtido efeito sobre o deslocamento de pessoas e veículos.

Em decreto divulgado às 23h24 da última sexta-feira, 5, Witzel liberou o funcionamento de shoppings centers, bares e restaurantes, com restrições quanto à lotação. Em outro decreto no mesmo dia, o governador também determinou que metrô, trens e barcas voltem a circular sem restrições de acesso. Até sexta, só trabalhadores de serviços essenciais eram autorizados a ingressar nesses meios de transporte. Desde sábado (6), a única restrição se refere à lotação de vagões ou embarcações.

No domingo, 7, o prefeito do Rio, Marcelo Crivella (Republicanos), anunciou que a capital não seguirá as recomendações do Estado, mas sim o seu próprio plano de flexibilização, que entrou em vigor na terça-feira, 2, e tem seis fases, com intervalos de 15 dias entre elas. Por enquanto, além dos serviços essenciais que se mantiveram abertos em todo o Brasil, como supermercados, padarias e farmácias, estão funcionando lojas de móveis e decorações e agências de veículos. Outra mudança válida a partir do dia 2 foi a autorização para fazer exercícios físicos nos calçadões da orla marítima (caminhar, por exemplo) e no mar (nadar ou surfar, por exemplo). Ficar parado na areia e no mar continua proibido. Novas autorizações serão concedidas a partir do 17, quando shoppings devem ser autorizados a funcionar.

Na prática, porém, o que se viu no final de semana e principalmente nesta segunda-feira foi a retomada do movimento quase igual ao de um dia comum.

Segundo o Centro de Operações Rio, órgão da prefeitura que controla o fluxo de trânsito e outras ocorrências na capital, às 7h houve engarrafamento de 9 km. Nas três segundas-feiras anteriores não havia nenhum congestionamento nesse horário.

Às 8h a lentidão chegou a 21 km. Nas três semanas anteriores, a média de congestionamento era de 5 km - houve um aumento de 320%, portanto. Às 11h havia 28 km de lentidão, contra 7 km em média nas três semanas anteriores - neste caso, aumento de 300%. Às 15h foram registrados 18 km de congestionamento, quando o normal das semanas anteriores era 3 - aumento de 500%. E às 18h havia 26 km de congestionamento, quando a média era de 9 - aumento de 189%.

Pelas ruas, a circulação de pessoas pareceu ter aumentado muito em relação ao período em que todas as regras de isolamento estavam vigorando. Até a publicação desta reportagem não haviam sido divulgados dados oficiais sobre a circulação das pessoas, mas em Copacabana (zona sul), por exemplo, a reportagem contou, às 15h30, 21 pessoas em um ponto de ônibus, 12 em outro e 14 em um terceiro, todos na rua Barata Ribeiro. "Tinha de reabrir todo o comércio hoje, a decisão do prefeito (de não liberar a abertura por enquanto) é sacanagem. Quem tiver que morrer que morra, ué", afirmou o dono de um restaurante na avenida Nossa Senhora de Copacabana que está vendendo refeições apenas para viagem. "Ainda não posso nem jogar meu futebol na praia, estou 'enferrujando'", lamentou.

A lotação no transporte público, que nunca deixou de existir, ao menos em horários de pico, mesmo quando as regras de isolamento eram mais rígidas, agora voltou ao normal de antes da pandemia. O BRT Transoeste, por exemplo, funcionou superlotado durante boa parte da manhã. A prefeitura afirma que ninguém pode entrar depois que todos os assentos estiverem lotados, mas a concessionária que administra o serviço alega que só agentes públicos têm o poder de impedir a entrada de passageiros. A aplicação de multas, pela prefeitura, e intervenções pontuais desses agentes não têm conseguido evitar a superlotação.

Fonte: https://saude.estadao.com.br/noticias/geral,congestiona...

O Exército vai contratar temporariamente 522 profissionais de diversas áreas

O Exército vai contratar temporariamente 522 profissionais de diversas áreas para trabalhar em obras de infraestrutura. Portaria publicada hoje (8) no Diário Oficial da União diz que os profissionais serão contratados por meio de processo seletivo simplificado ou mediante a análise de curriculum vitae, quando couber, para atuar em projetos no âmbito do Comando do Exército.

Segundo a portaria, serão selecionados profissionais como arquitetos, geólogos, contadores, técnicos em carpintaria, eletricidade e telecomunicações, entre outros,para trabalhar em atividades relacionadas a projetos e obras de engenharia de construção, obras públicas de infraestrutura, atividades de mapeamento cartográfico terrestre, ações de logística e implantação de projetos estratégicos.

As contratações foram autorizadas pelo ministro da Defesa, Fernando Azevedo Silva, e pelo secretário Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital, do Ministério da Economia, Paulo Spencer Uebel, com a justificativa que as contratações irão atender necessidade temporária de excepcional interesse público.

As despesas com as contratações correrão à conta de dotações orçamentárias do Ministério da Defesa. Segundo a portaria, o edital de abertura das inscrições deverá prever o número de vagas, a área de atuação, a descrição das atribuições, a remuneração e o prazo de duração dos contratos.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-...

Bolsa de estudos para professores

Bolsa em pesquisa irá selecionar 500 professores em todo Paraná

Redação

7 de junho de 2020, 12:11

A Secretaria de Estado da Educação e do Esporte abriu edital para selecionar 500 bolsas para selecionar professores formadores nas áreas de Biologia, Ciências, Língua Portuguesa e Matemática em todo Paraná.

O valor das bolsas será de R$ 600 mensais e um certificado de 60 horas como docente.

Os professores formadores terão a responsabilidade de conduzir um grupo de estudos e formação com até 20 professores de sua região, promovendo assim uma discussão sobre o currículo dessas disciplinas.

O objetivo é promover um caráter mais moderno e tecnológico no ensino dessas disciplinas nas escolas paranaenses.

Podem participar desse programa professores do Quadro Próprio do Magistério (QPM) ou do Processo Seletivo Simplificado (PSS) das disciplinas de Biologia, Ciências, Língua Portuguesa e Matemática.

As inscrições foram abertas na última sexta-feira (5) e vão até o dia 12 de junho, sendo que será realizada uma avaliação online no dia 19 de junho.

Toda as atividades do programa serão feitas de forma online, utilizando plataformas virtuais entre os meses de julho a dezembro por duas horas diárias.

“Ninguém melhor do que os próprios professores da rede para saber da nossa realidade. Com eles a formação vai muito além da teoria, pois sabem exatamente o perfil das nossas escolas, dos professores e dos estudantes e podem aplicar os conhecimentos teóricos de forma mais positiva na prática”, explicou o secretário estadual da Educação, Renato Feder.

Confira abaixo os requisitos exigidos para a participação no programa:

• Conhecer a Base Nacional Comum Curricular e os documentos orientadores da rede de ensino do estado do Paraná (Currículo da Rede Estadual Paranaense e Diretrizes Curriculares Orientadoras para Educação Básica);
• Conhecer recursos Google associados a conta @escola;
• Ter conhecimento e habilidade quanto ao uso de dispositivos móveis digitais (smartphones e tablets), aplicativos e demais ferramentas educacionais digitais, tais como plataformas de comunicação e colaboração, e captação audiovisual usando smartphone;

“A iniciativa é que ao final do grupo de formação cada professor esteja preparado para aplicar estas novas ferramentas que serão apresentadas e as metodologias ativas para potencializar o aprendizado dos nossos estudantes da rede estadual”, finalizou o diretor estadual de Educação, Roni Miranda Vieira.

Ibama pode contratar 1.481 trabalhadores temporários

Ibama pode contratar 1.481 trabalhadores temporários

Contratação segue modelo de MP que reforçou atendimento no INSS

O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama) poderá contratar temporariamente 1.481 profissionais para reforçar o atendimento a emergências ambientais. A autorização consta da Portaria Interministerial 13.378 , publicada hoje (4) no Diário Oficial da União.

Ao todo, serão 1.160 vagas para brigadistas, 281 vagas para cargos de chefia de esquadrão e brigada e 40 vagas para supervisores de brigada. Os contratos terão a validade de até seis meses, podendo ser prorrogados pelo prazo necessário até que a situação de emergência ambiental esteja superada, não excedendo dois anos. O Ibama definirá a remuneração dos profissionais a serem contratados e está autorizado a publicar edital a partir deste mês.

Contratações temporárias

A autorização para as vagas segue o modelo de contratação temporária que entrou em vigor com a Medida Provisória 922, publicada no início de março para contratar temporariamente servidores aposentados para reforçar o atendimento nas agências do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Desde a publicação da medida provisória, o Ministério da Economia autorizou a contratação de 19,2 mil profissionais por tempo determinado. Além das vagas para o Ibama, foram autorizadas 4.117 vagas para os hospitais federais do Rio de Janeiro, 5.158 para o Ministério da Saúde reforçar o enfrentamento à covid-19 e 8.230 vagas para o INSS. Nesta semana, o Ministério do Desenvolvimento Regional recebeu autorização para 243 temporários. No caso do INSS e do Ministério do Desenvolvimento Regional, foram chamados servidores aposentados.

A MP estende a possibilidade de contratação temporária para outras ocupações, como professores para aperfeiçoamento de médicos de Atenção Básica em regiões prioritárias e profissionais para assistência humanitária a estrangeiros que entram no país.

Recrutamento

Conforme o modelo da MP, os trabalhadores temporários serão contratados por meio de um processo seletivo simplificado, sem concurso público, apenas por meio de edital de chamamento. No entanto, o processo seletivo é dispensado nas seguintes situações: calamidade pública, emergência em saúde pública, emergência e crime ambiental, emergência humanitária e situações de iminente risco à sociedade.

Os temporários só poderão ser novamente admitidos 24 meses depois do fim do contrato, exceto quando a contratação decorrer de processo seletivo simplificado de provas ou de títulos, como nas universidades federais e nos institutos de pesquisa. Pessoas com mais de 75 anos e aposentados por incapacidade permanente não poderão ser contratadas.

Edição: Liliane Farias 

fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-06/ibama-pode-contratar-1481-trabalhadores-temporarios